学校科研业绩考核评价实施办法

作者:2012/07/01 12:00

 

ManBetX哪里下载官网科研业绩考核评价实施办法

(试行)

我校教师的科研工作内容包括教学创新、专业建设、课程开发、教材编写、论文论著、技术服务、专利、作品、项目包等。为客观公正考核评价教师科研工作业绩,特制定本办法。

一、考核对象

学校聘任的具有各类专业技术职称的教师。

二、考核范围

1.在公开出版发行的学术期刊上发表的学术论文及交流获奖论文;

2.公开出版的专著、编著、译著,编写的教材和辅助教材,研究报告、专利等;

3.通过鉴定的科研成果;

4.获得立项的各级各类科研课题、合作课题,包括国家级、省部级、市级、校级科研课题及其他外来经费资助的科研项目;

5.获得立项的各级各类教育教学改革项目,如专业建设、实训基地建设、课程(教材)建设、教学方法手段、教学管理、人才培养模式等;

6.教职工参加各类展赛入围(经认定)及获奖;

7. 经学校科研管理部门认定的其他科研活动。

8. 列入以上范围的项目将根据“科研工作定量考核标准”分别计分。各项所得分值之总和,即为年度科研工作量总分。

三、科研工作量的评估指标及核算标准

1. 对科研业绩采用量化评价,根据每位教师一年承担或完成的科研任务确定业绩分,以“分值”作为计算单位。

2. 教师科研业绩考核标准为:高级职称10分,中级职称7分,初级职称4分。

3. 考核指标及分值见【表1】。多人合作的科研课题按【表2】比例计分。

四、科研业绩的认定、考核及统计办法

1、科研成果和绩效由学校学术委员会审核认定并报批。

2.科研工作考核指标占各科室部门教育教学考核指标的10%。

3.科研工作业绩申报由各部门统一初审、汇总后报教务科。

4.各部门及教师个人科研工作完成情况,由教务科按年度统一统计发布。

5.科研工作考核结果将作为评优、岗位竞聘、职务晋升的重要参考依据,教职员工去年未达到科研工作考核标准的60%,本年度不推荐申报高一级专业技术职务。

5. 科研工作考核的周期为当年一月一日至十二月三十一日(以成果确认日期为准)。  

6. 科研工作业绩突出者,学校将给予特别的奖励。

五、附则

1.科研项目未经批准超期结题,或在经批准的延长期内仍未结题,均不得申报科研业绩。

2.本办法由教务科负责解释。

3.本办法自二〇一二年 七月一日起开始执行。

 

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二〇一二年六月三十日

 

 

 

 

表1:考核指标及权重

类别

考核指标

参考分值

1.科研项目(已结题)

1.1国家级项目

40分/项

1.2市级项目

20分/项

校级项目1-2分/项

1.3校级项目

10分/项

2.其他成果

 

2.2横向合作项目(结题后)

科研资助资金金额每10万元/10分

2.3发表论文

国家学术刊物(核心期刊)10分/篇,国内其他学术刊物5分/篇

2.4专著及自编教材

出版专(编)著(著30分/本;编15分/本),校本教材(5分/本)

2.5被政府采纳的各类研究报告、方案

国家级20分/项,省市级10分/项,校级/区级5分/项

2.7技术服务产值

按照进学校财务资金金额每10万元/10分

2.8科研项目、教育教学、学术研究获奖

省部市级40-20分/项,司局级、国家级行业协会20-10分/项,校级、省市行业协会5-2分/项

2.6知识产权与专利

5分/项

2.9教师本人参加各类比武、展赛获奖

省部市级20-10分/项,司局级、国家级行业协会10-5/项,校级、省市级行业协会5-2分/项

备注:

单个科研项目或成果不得在类别1或2重复计分,按就高单项计分。

 

 

 

表2:分配比例排位表

项目合作人数

排位1

排位2

排位3

排位4

排位5

排位6

2

0.7

0.30

 

 

 

 

3

0.6

0.25

0.15

 

 

 

4

0.5

0.25

0.15

0.10

 

 

5

0.5

0.25

0.15

0.05

0.05

 

 

 

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